Wenn Sie in Ihrer Karriere ein verstärktes Gefühl der Desinteresse verspüren, sind Sie nicht allein!
Im Jahr 2022 entwickelte sich „stilles Aufhören“ zu einem weit verbreiteten Trend am Arbeitsplatz in den USA und vielen anderen Teilen unserer Welt. Und obwohl der Begriff selbst vielleicht erst im letzten Jahr seinen Weg in den Mainstream gefunden hat, gibt es die Konzepte, die ihm zugrunde liegen – Loslösung, fehlende Zugehörigkeit, fehlende Aufstiegschancen usw. – schon seit Jahrzehnten.
Dennoch hat der plötzliche Aufstieg des Begriffs ein völlig neues Licht auf seine Ursachen und seine weit verbreitete Präsenz geworfen (sowie auf einige verborgene Möglichkeiten, aber dazu gleich mehr 😉). Laut a Gallup-Studie 2022stille Aufgebende machen mindestens 50 % der US-Arbeitskräfte aus, wobei dieser Prozentsatz bei den unter 35-Jährigen am höchsten ist.
Was ist also die Ursache für dieses mangelnde Engagement jüngerer Arbeitnehmer? Und was können Sie tun, wenn Sie merken, dass Sie Ihren Job möglicherweise auch stillschweigend kündigen?
Hier sehen Sie, was stilles Aufhören ist (und was nicht!), die Hauptgründe, warum es immer häufiger vorkommt, und einige Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten könnten, wenn Sie merken, dass Sie stillschweigend aufhören.
Was ist stilles Aufhören?
Eine stillschweigende Kündigung bedeutet, dass man im Alltag nur die Mindestanforderungen des Arbeitsplatzes erfüllt und nicht mehr Zeit, Mühe oder Enthusiasmus investiert, als unbedingt erforderlich ist, um den Arbeitsplatz zu behalten.
Um es klarzustellen: Wenn Sie stillschweigend aufhören, tun Sie das nicht Genau genommen Verlassen Sie Ihre Position, sondern hören Sie lieber auf, in irgendeiner Form die Extrameile zu gehen.
Stilles Aufhören vs. Arbeitsplatzgrenzen
Das ist nicht zu verwechseln mit dem Akt, gesunde Arbeitsplatzgrenzen zu setzen (z. B. sich außerhalb der Geschäftszeiten nicht zur Verfügung zu stellen, nicht zu jeder gestellten Aufgabe „Ja“ zu sagen usw.). Viele Mitarbeiter auf der ganzen Welt lernen, das zu würdigen, was ihnen im Alltag wichtig ist, und legen neben ihrer Karriere auch Wert auf ihre geistige Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden – und das ist etwas, das gefeiert werden muss!
In vielen Fällen ist das, was von außenstehenden Beobachtern (oder sogar vom Mitarbeiter selbst) als stilles Aufgeben wahrgenommen wird, in Wirklichkeit nur ein gesundes Bekenntnis zu Grenzen. Dies kann insbesondere in der heutigen ununterbrochenen Unternehmensarbeitsumgebung zutreffen, in der die Trennung zwischen Geschäfts- und Nicht-Geschäftszeiten mehr denn je verschwimmt.
Es ist wichtig zu verstehen, auf welcher Seite des Zauns Sie stehen, da dies dabei helfen kann, zu bestimmen, welche Schritte (falls vorhanden) Sie unternehmen können, um Ihre Karriere in die richtige Richtung voranzutreiben. Wenn Sie unsicher sind, ist das absolut verständlich. Wenn es sich hilfreich anfühlt, überlegen Sie, wie Sie den Grad des Engagements, den Sie in Ihrer beruflichen Rolle an einem typischen Tag empfinden, auf einer Skala von 1 bis 10 einschätzen würden. Die Zuweisung einer tatsächlichen Zahl zu Ihrem Grad an Engagement und Erfüllung bei der Arbeit kann ein starkes Bewusstsein schaffen Dies kann dann zur Steuerung Ihrer nächsten Schritte verwendet werden.
Das Verhältnis von engagierten zu aktiv nicht engagierten Mitarbeitern liegt derzeit bei 1,8 zu 1 – dem niedrigsten Stand seit fast einem Jahrzehnt –, was sich sicherlich auf die Zunahme des Phänomens des stillen Aufgebens ausgewirkt hat. Aber woher kommt dieser Rückzug?
Warum kündigen Menschen stillschweigend ihren Job?
Es gibt eine Reihe von Gründen dafür, dass Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber in eine stille Einstellung verfallen, die im Allgemeinen auf mangelndes Engagement oder mangelnde Zugehörigkeit sowie mangelnde Investitionen seitens der Organisation zurückzuführen ist.
Zu den Hauptgründen für das stille Aufhören gehören:
- Unklare Erwartungen
- Mangel an Möglichkeiten für Wachstum oder Aufstieg
- Mangelndes Gefühl der Fürsorge als Person oder als Fachkraft
- Eine Diskrepanz zwischen Ihnen und der Mission oder dem Zweck der Organisation
Seit der Pandemie erleben vor allem jüngere Arbeitnehmer einen Rückgang des Gefühls, dass sie sich umsorgt fühlen, und auch die Chancen, die sie haben, um ihre Karriere voranzutreiben. Viele haben das Gefühl, dass sich niemand im Unternehmen um sie kümmert oder sie ermutigt, und insbesondere Remote- oder Hybridmitarbeiter wissen möglicherweise überhaupt nicht, was von ihnen erwartet wird.
Und während sich ein Großteil der Reaktion auf das stille Aufgeben darauf konzentrierte, was Arbeitgeber und Manager tun sollten, um dagegen vorzugehen, wurde nicht annähernd genug darauf geachtet, was die Arbeitnehmer selbst tun können, um diese Herausforderungen zu meistern. Tatsache ist, dass das stille Aufgeben in vielen Fällen einfach die Folge davon ist, dass man sich im falschen Beruf befindet, in der falschen Organisation arbeitet oder einfach eine Veränderung braucht.
Was tun, wenn Sie Ihren Job stillschweigend kündigen?
Wenn Sie merken, dass Sie Ihren Job stillschweigend aufgeben, können Sie eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um dies zu überwinden und sich in eine günstige Karriereposition zu versetzen – anstatt einfach nur die Zeit in einer unerfüllten Rolle zu vertreiben.
Karrierewechsel
Für viele stille Aufgebende liegt die Ursache möglicherweise einfach in der Karriere selbst. Viele von uns hatten während ihrer Schul- und Collegezeit Visionen davon, was wir werden wollten, aber manchmal erreicht man in seiner Karriere einen bestimmten Punkt, an dem die Vision einfach nicht mehr verlockend erscheint. (Dies ist tatsächlich ein Zeichen enormen persönlichen Wachstums!)
Wenn weder Ihre aktuelle Position noch Ihre Aussichten für die nächsten zwei bis drei Jahre für Sie stimmen, ist es möglicherweise an der Zeit, eine neue Richtung in Betracht zu ziehen, die mehr zu Ihrer heutigen Persönlichkeit passt als zu einer früheren Version Ihrer selbst.
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