Unternehmensberatung
Die Leistungsträger Ihres Teams haben eine niedrige Moral
Wir haben uns kürzlich mit einem Team beraten, das mit einer niedrigen Moral zu kämpfen hatte. Fast alle im Team hatten einen geringen Grad an Motivation und Engagement. Zu meiner Überraschung stellten wir jedoch fest, dass in diesem speziellen Fall die Arbeitsmoral bei den besten Leistungsträgern und engagiertesten Mitarbeitern des Teams am niedrigsten war. Welche Eigenschaften fallen Ihnen ein, wenn Sie an einen Mitarbeiter denken, dem es an Motivation mangelt? Geringe Produktivität: Der Mitarbeiter möchte nur das Minimum tun, um die Arbeit zu erledigen Der Mitarbeiter ist mit seinem Job, dem Unternehmen oder seinem Chef nicht zufrieden Der Mitarbeiter hat Angst, zur Arbeit zu kommen, und kann es kaum erwarten, wieder zu gehen Der Mitarbeiter gibt anderen im Team die Schuld für die Störung Der Mitarbeiter ärgert sich darüber, dass ihm mehr Arbeit abverlangt wird Der Mitarbeiter ist resistent gegen Veränderungen und das Erlernen neuer Vorgehensweisen Ihre Top-Performer sind nicht die
